진로강의6.호텔 뷔페 점심 주는 기업인의 꿈과 사람.이형우

사교육걱정없는세상  2018 진로강의 내용 정리

마이다스아이티 http://www.midasit.com 

대표 이형우

회사 소개

110개국 수출 

직원 총650명

주력 사업은 소프트웨어 개발 등등 어려우니 링크로 http://www.midasit.com/introduction/tech/tech01.asp  

현재는 경영 프로젝트에 집중 (사원 100명 운용)

. 사람 중심 경영 전파

. 사람 중심 ERP

. 사람 중심 잡매칭(INJOB)

# ERP의 HR에서 역량검사를 심리학+생물학+뇌신경+AI를 접목한다는 말에 매우 신기

# 특히 동영상 촬영 면접은 기발함

# 잡매칭은 추후 트랜드가 될 듯 (구직자와 구인자의 데이터를 비교해 직접 연결해 주는 기술 가능성 높음)

강의

사람이 '답'이다

사람 중심 경영 원칙 4무 : 스펙 안봐. 징벌 없어. 상대평가 안해, 정년 없어

인간은 비합리적이다

"좋은 것은 옳다" 그런데 "옳은 것은 좋은가?" 아니다

지식은 성과의 재료일 뿐이다. # 사람의 전부가 아냐

직장의 업무는 6개월이면 할 수 있게 된다

# 나는 1년이라 생각  ^^

인간은 신경학적 특성으로

신뢰 -> 열정 -> 전략 -> 실행

지식은 전략 단계에 잠깐 필요한 것일 뿐이다

# 우리 아이들이 학교에서 열심히 배우는 것이 지식이지

소통 능력이 중요하다 (아리스토텔레스 수사학)

정서 -> 감정 -> 이성

정서 : 신뢰, 긍정 #현재 (1~3세에 뇌에서 결정!!)

감정 : 공감 # 과거

이성 : 논리 # 미래

# 관계가 우선이다 

뇌가 다르면 경험이 다르다

경험 -> 인식 -> 기억 -> 생각 

뇌를 알면 교육이 보인다 

시기별로 뇌는

. 4세 : 감각, 운동의 일부 발달

. 5~11세 : 감각, 운동이 연합하며 함께 발달 - 정교해져

. 12~20세 : 조절과 통제 

. 25세~ : 고정되고 학습 어려워

필요한 것은 시기-대상별로 밀당을 잘하는 사람

. 4세 : 부모

. 5~11세 : 친구

. 12~20세 : 연인 

. 25세~ : 사회

밀당은 사교성이고 사교성은 행복과 연관

4세와 5~11세까지는 경험 학습(체험)이 중요 

그래서 "아이들은 놀아야!!"

놀이를 통한 성공경험이 매우 중요

12세 이상은 자율학습(좌충우돌)을 통해 성공경험을 쌓으며 성장

뇌발달 스펙트럼 (첨부된 사진은 느낌만... ^^;)

. 아래 순서대로 겹치면서 성장 (대략적인 나이 범위)

. 긍정성(1~3), 적극성(3~14), 정체(6~12,18~)-사회(6~12)-성실성(8~16), 전략성(12~20)

부모는 환경을 만드는 역할만

. 방목해야 : 그냥 두기 : 스스로 자라기

. 조장하고 관리하면 안돼 : 벼를 빨리 키우고 싶어 살짝 땡겨주면 다 죽는다 

# 잘 자라도록 환경을 만들어 주는 것 까지

부모의 역할은 아이를 빨리 자립시키는 것이다 

언제 개입하느냐? 죽을 것 같은 때 (그래서 1~3세 때 잘 봐야)

1~3위 대학 졸업한 친구들은 정서장애가 많다

칭찬 중독 : 많은 칭찬으로 뇌가 도파민에 젖어 있어, 동기부여가 잘 안돼

교육이란 자연의 결에 따라 키우는 것이다

. 생물 - 본능 - 자주성

. 동물 - 본성 - 자발성

. 인간 - 인성 - 자율성

=> 치열(긍정, 적극성), 치밀(전략, 성실성)

# 아이들이 삶 속에서 밀당을 하며 본능, 본성, 인성을 키워 치열하고 치밀하게 성장하도록 하자 

# 아이들과 밀당해야 겠다. ㅎㅎ

4차 혁명과 일자리 

. 미래는 사회적 욕망 구현의 세상 (다양화, 전문화, 지능화, 개인화)

. AI는 인류에 도움을 준다 (감성적이다) #감성적??

Q&A

사내교육은 어떻게 하시나요?

. 직무교육은 없다

. 나는 누구인가? 등 나, 세상, 삶, 일을 이해할 수 있는 철학적 교육을 주로 한다

. 사관학교라 부른다 

. 대외교육도 생각 중

대표님의 자녀 교육은 어떻게? 

. 가장 좋은 교육은 참.용.기 다

. 참는 것, 용서하는 것, 기다리는 것

좋은 기업이란?

. 세상에 기여하는 기업

. 생물학적 가치(의식주)와 사회적 가치(감성, 행복) 증진에 기여해야 한다

# 이런 회사가 이런 대표가 많았으면 좋겠다