| | 직원, 고객, 사회, 주주 모두가 행복해지는 행복경영의 이상실현을 위하여! |
|  | | 2011.04.21 제1679호 |
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| | 양보와 희생이 전성기를 만든다. | 절정기 사회는 아주 작은 단서에서 출발한다.
구성원사이에 양보와 희생의 분위기가 확산될 때 절정기가 시작된다.
가장 중요하고 필요한 것을 희생하고 양보할 때 상대방은 감동하게 마련이고,
이 감동이 다시 그의 양보와 희생을 유도하는 결과를 가져온다.
이렇게 양보와 희생은 어느 누군가 시작하면
꼬리에 꼬리를 물고 확대 재생산된다.
이것이 바로 절정기 사회가 시작되는 메카니즘이다.
-문용린 서울대 교수, ‘대한민국 국격을 생각한다’에서 |  |  | 하버드대 하워드 가드너 교수는 한 사회나 민족의 역사에서
‘사회발전의 계기가 일어나고 활성화되는 시기의 사회를
절정기 사회(The peak society)’라 명명했습니다.
절정기 사회의 대표적 특징은 개인과 가문, 지역공동체들이
더 큰 공동체를 위해 헌신하고 희생하는 분위기가 고조된다는 점입니다.
좋은 일을 하려고 자신의 손해를 감수하는 작은 영웅들이 많아질 때
사회는 절정기를 향해 달려가기 시작합니다.
| | (행복한 경영이야기 http://www.happyceo.co.kr/) |
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세상이 유지되는 비결은 엿본 것 같군요.
희생하는 사람이 없다면세상은 발전하지 못했을 것입니다.
기업도
가족도
희생하는 마음으로 생활한다면 행복하지 못할 일이 없겠죠.
적어도 희생으로 헌신한 대상 만큼은 행복할 테니까요. ^^
