인적자원개발(HRD) 전문 업체
매출 115억 중소기업
전 직원 학습 매진
불황에 기업이 인재 교육 투자부터 줄이는 현상에 대해 비판
"골프 실력을늘린다고 생각해 봅시다.
보스가 옆에 와서 '실력을 올려라, 타수를 줄여라'한다면 되겠습니까?
강습을 받거나 죽도록 연습을 하거나 그것도 안되면 비디오라도 봐야 실력이 늘지요.
직원을 교육하는 데 들이는 비용과 시간을 아끼면서 성과가 오르기를 바라는 것은 무리입니다."
"성과가 오르길 바란다면 반드시 교육이나 학습의 시간을 가져야 한다"
"당장 성과를 올릴 수 있으려면 필요한 교육이 무엇인지 정확히 파악하는 것"
이를 위해 각 기업이 교육담당자를 두고 직원들이 현재 무엇이 부족한지 끊임없이 연구해야.
"자기 자신을 제대로 아는것이 바람직한 교육의 첫걸음"
※ 출처 : 이코노미스트 2009.03.24
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