| | 직원, 고객, 사회, 주주 모두가 행복해지는 행복경영의 이상실현을 위하여! |
|  | | 2009.12.22 제1347호 |
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| | 내가 핵심인재인지 스스로 판단해 보는 법 | 올바른 인재는 관리할 필요가 없다.
철저히 관리해야겠다 싶은 대상이 있는가?
그렇다면 그 사람은 잘못 뽑은 것이다.
올바른 인재는 일을 갖고 있다고 생각하지 않는다.
그들은 책임을 갖고 있다고 생각한다.
호황기엔 공을 자신에게 돌리고 불황기엔 외부 요인을 탓하는 사람은
지도자가 될 자격이 없다.
- 짐 콜린스 |  |  | 어느 회사나 핵심인재는 소수에 불과합니다.
반면 자신이 핵심인재라고 생각하는 사람들은 넘쳐납니다.
일반적으로 사람들은 자신을 과대평가하는 경향이 있기 때문입니다.
스스로 핵심인재라고 생각하는 사람은 최소한 다음과 같이 말할 수 있어야 합니다.
"상사가 나를 전혀 관리할 필요가 없다.
나는 늘 스스로 동기부여되기 때문에
나를 동기부여 시키기 위한 어떠한 노력도 필요 없다" |
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인재는 일을 가지고 있는 것이 아니라 책임을 가지고 있다.
끝내주네요.
그 책임이목표 달성을 위한 재미이겠죠?
난?
ㅎㅎ
저 역시 과대평가를 하고 있는지도...
