채용의 1순위 기준은 됨됨이다.

직원, 고객, 사회, 주주 모두가 행복해지는 행복경영의 이상실현을 위하여! 2011.06.30 제1726호

채용의 1순위 기준은 됨됨이다. 우리는 직원을 채용할 때 기술과 배경, 그리고 교육을 잣대로 삼는다. 그런데 직원을 해고할 때는 거의 '언제나' 그 사람의 됨됨이를 문제 삼는다. 직원 채용에 관한 한 우리는 거꾸로 하고 있다. -존 G. 밀러, ‘아웃스탠딩’에서 중국 런민전기그룹 정위안바오 사장은 “인품이 제품을 결정하고, 제품이 인품을 드러낸다. 품질이 기업의 운명을 결정한다. 아무리 지식이 많은 사람도 근면한 사람을 이기지 못하고, 아무리 능력이 뛰어난 사람도 인품이 있는 사람을 이기지 못한다.”고 인성의 중요성을 강조합니다. 개인과 마찬가지로 기업도 인격이 있습니다. 회사의 인격은 구성원들 인격의 합으로 구성되어 있습니다. 채용의 1순위 기준을 인성에 두어야 하는 이유입니다. (행복한 경영이야기 http://www.happyceo.co.kr/)

됨됨이 라는 표현을 했지만

나는 이렇게 생각한다

고용주와 마음이 맞는 사람.

추구하는 방향이 같은 사람.

그리고 나서 성과를 낼 수 있는 사람.

사실 추구하는 봐가 같다면 성과는 자연히 따라올 것이라 생각된다.

원하는 것을 향해 함께 가는데 물불 가리겠나?

일에 몰입할 수 밖에 없고 행복할 수 밖에 없다.